NCI MAJORS
NCI Human Resource Management 학사
과정 핵심 정보
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 공식 과정명 | BA (Honours) in Human Resource Management |
| 학위 수준 | QQI 우등학사 · NFQ Level 8 |
| 과정 코드 | NC005 |
| 기본 기간 | 3년 · 6학기 |
| 수업 장소 | NCI IFSC Campus |
| 선택형 현장실습 | 선발·자리 제공 조건 충족 시 1년 추가 · 총 4년 · 240 ECTS |
과정 개요
National College of Ireland의 BA (Honours) in Human Resource Management는 인적자원관리와 경영의 관계를 함께 이해하도록 설계된 QQI NFQ Level 8 우등학사입니다. 채용과 인재계획, 교육·개발, 성과·보상, 고용법, 노사관계와 HR Analytics를 학습하며 팀워크, 의사소통, 조사 역량도 함께 발전시킵니다.
과정 특징
인사 기능을 독립된 행정 영역으로만 다루지 않고 조직행동, 경영이론, 법, 재무·회계, 윤리와 지속가능성까지 연결합니다.
기초에서 전략으로 이어지는 구성
1학년의 기본 개념에서 출발해 2학년의 적용·분석 역량을 거쳐 3학년에는 전략적 HRM과 조직 변화로 확장합니다.
실무와 연구 선택지
조건을 충족하는 학생은 선택형 현장실습 또는 HRM 분야 Capstone 경로를 통해 관심 영역을 심화할 수 있습니다.
1학년
인적자원관리와 경영의 기본 개념을 익히고 학업 수행에 필요한 기초 역량을 갖춥니다.
주요 학습 영역
HR in a Corporate Framework
Organisational Behaviour
Academic Management Skills
Business Law
Management Theory and Practice
Resourcing and Talent Planning
Ethics and Corporate Governance
Employee Relations
2학년
인사 제도와 분석 방법을 실제 조직의 채용·보상·개발 문제에 적용합니다.
주요 학습 영역
Finance and Accounting for the HR Professional
Performance and Reward Management
Employment Law 1
Professional Development Skills
HR Analytics and Quantitative Methods
Learning and Development
Employment Law 2
Career Management Skills
3학년
조직 전략과 변화, 지속가능성 및 노사관계를 통합적으로 다룹니다.
주요 학습 영역
Strategic Human Resource Management
Contemporary Issues in Human Resource Management
Sustainability
Change and Organisation Development
Contemporary Issues in Industrial Relations
선택 학습 영역
Health and Safety
International HRM
Economic and Social Policy
HR and Professional Practice
Equality, Diversity and Inclusion
선택과목은 선수과목과 운영 여건에 따라 달라질 수 있습니다.
선택형 현장실습
2학년과 3학년 사이에 1년간의 학점 인정 현장실습에 지원할 수 있습니다. 현장실습은 자리 제공과 선발 조건에 따라 운영되며 경쟁이 있을 수 있습니다. 이 경로를 이수하면 과정은 총 4년·240 ECTS가 됩니다. 산업 현장에서 네트워크, 실무 경험과 직업적 자신감을 쌓을 기회가 되지만 모든 학생에게 자동으로 보장되는 선택지는 아닙니다.
최종 연구 프로젝트
관심 있는 인적자원관리 주제를 체계적으로 조사하고 결과를 하나의 연구 프로젝트로 완성합니다.
주요 학습 영역
Capstone (Research) Project Preparation
Capstone Project
CIPD·IITD 연계
이 학위는 Chartered Institute of Personnel and Development(CIPD) 및 Irish Institute of Training and Development(IITD)의 전문 경로를 준비하는 기반으로 활용할 수 있습니다. 이는 회원 자격의 자동 부여를 뜻하지 않으며, 실제 가입이나 후속 자격은 각 기관의 별도 기준을 확인해야 합니다.
졸업 후 진로와 진학
졸업 후 인사운영·채용·교육 및 인재개발, 노사관계, 성과·보상, HR Analytics와 조직개발 관련 직무를 검토할 수 있습니다. 과정에서 쌓은 경영 이해, 의사소통, 팀워크와 조사 역량은 다양한 조직의 HR 업무에 적용할 수 있습니다.
적절한 입학 요건을 충족하면 HRM 대학원 디플로마·석사 또는 Management 석사 등 NFQ Level 9 과정으로의 진학도 고려할 수 있습니다.
