Griffith College Business (HRM) 학사

Business (HRM) 학사과정은 경영 전반의 이해와 인적자원관리 전문성을 결합합니다. 초기에는 조직이 작동하는 공통 비즈니스 기반을 다지고 마지막 단계에서 사람, 성과와 고용관계를 전략적으로 관리하는 방법을 집중적으로 학습합니다.

조직행동, 인재확보, 성과관리, 직원관계, 협상과 고용 관련 정책을 국내외 관점에서 다룹니다. 다문화 인력과 변화하는 노동환경이 채용·개발·보상과 조직문화에 미치는 영향을 분석하고 윤리적 쟁점을 함께 검토합니다.

경영의 공통 토대를 익힌 뒤 인사·조직과 비즈니스 운영을 심화하고, 3학년에는 노사관계·보상·인재개발 등 HRM 전문 영역에 집중합니다.

1학년에는 경영관리, 수학, 회계·재무, 경제와 마케팅을 배우며 디지털·AI 환경에서 필요한 학업 및 업무 기초를 갖춥니다.

주요 모듈Business Management
Business Mathematics
Digital and AI Technologies for Business
Essential Skills for Success
Financial Accounting
Finance Fundamentals
Marketing Essentials
Principles of Macroeconomics
Principles of Microeconomics

2학년에는 인적자원관리와 조직행동을 중심으로 회계, 디지털마케팅, 법률, 정보시스템과 공급망 등 조직 운영의 연관 기능을 살펴봅니다.

주요 모듈Cost and Management Accounting
Digital Marketing, Strategy and Planning
Digital Marketing, Implementation and Optimisation
Entrepreneurship
Human Resource Management
Legal Aspects of Business
Managing Information Systems for Business
Organisation Behaviour
Operations and Supply Chain Management
Personal and Professional Development

3학년 필수 모듈은 기업재무, 글로벌 환경, 전략경영과 윤리·지속가능성을 결합해 조직 차원의 사업계획을 수립하도록 구성됩니다.

주요 모듈Business Financial Management
Business Plan
Ethics and Sustainability
Global Business Environments
Strategic Management

HRM 선택 모듈에서는 노사관계, 국제 인사, 성과·보상관리와 인재개발을 통해 사람과 조직을 운영하는 전문 역량을 심화합니다.

주요 모듈Employee Relations
International HRM
Performance Management and Reward
Talent Development

사례연구에서는 성과관리체계, 직원갈등과 조직변화 상황을 진단하고 HR 정책 대안을 제시합니다. 공통 경영모듈에서 배운 재무, 마케팅과 운영 관점을 활용해 인사결정이 조직 전체의 목표와 성과에 미치는 영향을 설명합니다.

주요 프로젝트·실무 요소business plan proposal and oral presentation
internship opportunities

인사운영, 채용·인재개발, 직원관계, 성과·보상, HR 분석과 조직개발 분야로 진출할 수 있습니다. 다양한 산업의 HR 부서나 전문서비스 조직에서 사람과 사업목표를 연결하는 실무역할로 성장할 수 있습니다.

진로 예시business managers
project management
business analysis
end-user development

BA (Hons) in Business (HRM) 지원자는 학력과 영어 요건을 충족해야 합니다. 실제 지원 가능한 캠퍼스·학업 방식과 제출서류를 함께 확인해 주세요.